 |
| Tahapan Rekrutmen Karyawan |
Focusmanagemen.com-Jika perusahaan sedang membutuhkan karyawan baru maka perusahaan akan melakukan seleksi bagi calon karyawan. pelaksanaan seleksi menuntut pemikiran dan pertimbangan c erdas, karena memperbandingkan banyak aspek seperti keahlian, pendidikan, kepribadian, minat bakat, dan usia bagicalon karyawan yang akan direkrut.
Adapun tahapan untuk menunjang pelaksanaan seleksi agar terlaksana dengan baik, maka disusun tahapan proses seleksi sebagai berikut :
1. Surat lamaran
Tahapan pertama proses seleksi adalah surat lamaran. jika calon tidak memenuhi syarat maka harus ditolak.
2. Jenis kelamin
Beberapa jenis pekerjaan mensyaratkan jenis kelamin agar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan pekerjaan.
3. Usia
Usia sangat penting dalam proses seleksi, terutama dalam bidang pekerjaan yang banyak menggunakan pekerjaan fisik.
4. Pendidikan
Pendidikan juga dibutuhkan dalam seleksi jenis pekerjaan tertentu yang mana memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus.
Baca Juga :
- 3 Aspek Utama Menjadi Seorang Manajer
- 8 Tahapan Rekrutmen Pegawai Perusahaan
- 4 Proses Manajemen Yang Paling Utama
5. Pengalaman kerja
Biasanya proses ini berguna untuk kebutuhan pekerjaan yang mendesak dan juga untuk meringankan beban biaya training bagi perusahaan, sebab karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja biasanya akan sedikit kesulitan dalam beradaptasi dengan job yang akan di jalankan.]
6. Karakter
organisasi harus bisa menerima karakter yang ada pada calon karyawan sesuai dengan diri mereka. guna untuk menjalin kerja sama yang solid dan efektif.
7. Kepribadian
Manajemen atau organisasi wajib memahami bagaimana kepribadian sumberdaya manusia yang akan direkrutnya dan menempatkan mereka sesuai dengan kepribadianya dalam organisasi sehingga dapat terjalin kerja sama yang baik.
8. Tempramen
Tempramen sangat penting dalam proses seleksi, manajemen harus mampu mengakomodasi dan mengelola berbagai tempramen SDM didalam organisasinya.
berikut tabel tahapan seleksi calon karyawan di sebuah perusahaan :
Baca juga artikel lainya tentang seputar manajemen perusahaan dan juga karir anda. selamat membaca semoga bermanfaat.
0 comments:
Post a Comment